Risorse-Umane

La politica della nostra impresa, relativa alle risorse umane fa parte integrante dei nostri principi fondamentali. Questa politica è basata sul rispetto e la complicità di dipendenti, mentre applicando le procedure, le regole e la legislazione. L’impresa è caratterizzata egualmente dal controllo e il perfezionamento continuo delle competenze e le prestazioni del nostro personale. 

ICeM.tn ha istituito un processo metodologico capace di identificare e riconoscere le competenze individuali e collettive al fine di promuoverli. Queste attitudini sono indispensabili per riempire i suoi clienti e migliorare la propria reputazione. La cultura della nostra imprese esprime le ambizioni della nostra politica di risorse umane composta principalmente da due prospettive essenziali : Speriamo da una parte consolidare l’attrattiva della nostra imprese alle occhi dei dipendenti per rafforzare il senso di appartenenza e la pacifica atmosfera sociale.

Dall’altra parte, vogliamo sottolineare l’efficacia delle competenze umane e seguirli nel loro perfezionamento professionale, accompagnato di una formazione continua e il miglioramento continuo. Infatti, la nostra attenzione è stata particolarmente e regolarmente attratta alla ricerca di mezzi per migliorare le condizioni di lavoro e il quotidiano di nostri dipendenti, sostanzialmente al livello della sicurezza e l’ergonomia di posti di lavoro. Tutto questo per compiere e accontentare i più piccoli bisogni del nostro personale che è il fondamento della nostra cultura aziendale.

Politica di assunzione

ICeM.tn promette solennemente di dare tutti i richiedenti pari opportunità, per trattati in modo equo e esaminare oggettivamente tutte i fascicoli di candidatura. In questa prospettiva, abbiamo elaborato metodi di assunzione ben organizzate.Un responsabile interessato riceve la Sua candidatura e studia minuziosamente Suo fascicolo. Se il Suo profilo corrisponde alla nostra richiesta, il manager li contatterà per un eventuale colloquio o per offrirle un’altro posto.

Il nostro metodo nei colloqui si compone di tre fasi essenziali: il candidato incontra prima il responsabile delle assunzioni, in secondo luogo, il gestore diretto e infine il responsabile funzionale del posto richiesto. Durante i colloqui, la priorità è di analizzare l’esperienza e la psicologia dei richiedenti di lavoro, per garantire la loro corrispondenza con i principi e valori fondamentali dell’impresa.Al fine del colloquio, ICeM.tn proporre ai candidati che sono stati selezionati, condizioni di lavoro che possono attirarli, tenendo conto, da un lato, le qualifiche e l’esperienza dei candidati e, dall’altro, il livello del posto richiesto.

Offriamo ai nuove persone assunte fin dalla loro incorporazione nell’impresa, un tirocinio di integrazione per una durata indeterminata, permettendoli di assimilare gli obiettivi e le sfide proposti.

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